Unser nächstes Hotel ist eine vertraute Hotelkette, deren Referenzen mit dem Ziel und den Personen übereinstimmen.  WIE KANN MAN DAS ERREICHEN? Konsolidierung unseres Familienunternehmens durch:

• Das Glück, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu bieten, aus der Prüfung heraus und am Ende der Reise ein authentisches Erlebnis zu bieten, Erinnerungen zu schaffen und die Seele zu verlieren.
• Die Zusammenarbeit mit dem sozialen und wirtschaftlichen Ziel des Ziels basiert auf einer freundlichen und menschlichen Unterstützung.
• Die Antwort liegt auf den Mitarbeitern, die aus der Illusion, der Leidenschaft und dem Kompromiss herausgearbeitet haben.
• Ein vielfältiges Angebot, um der Öffentlichkeit die Möglichkeit zu geben, Momente des Glücks zu erleben.
• Die Erweiterung auf Schlüssellokalisierungen.

Als Familienunternehmen sind wir davon überzeugt, dass unsere Werte unsere Kultur geprägt haben, und wir sind uns bewusst, dass das, was wir heute tun, morgen Konsequenzen haben wird. Deshalb beruhen unsere Standards und Verhaltenskodizes auf:

• Der Kompromiss:

Mit ein paar Leuten, mit dem Unternehmen, mit der Gesellschaft und dem mittelmäßigen Ambiente.

• Anstrengung:

Wir glauben an Enthusiasmus und Beharrlichkeit als treibende Kraft für Veränderungen.

• Menschlichkeit:

Wir glauben an Empathie, Teamarbeit und Solidarität, um eine bessere Welt zu schaffen.

• Das Wesen der Familie:

Die Zufriedenheit unserer Kunden durch Nähe und Freundlichkeit zu gewährleisten, um eine Bindung zu ihnen aufzubauen.   REGISTRO

Wer hat sich angemeldet: Arianna Gassmann

Aufbewahrungsort  Ordner „Good Practice Procedure Manual“ und Google Drive-Ordner.

Zeitpunkt der Registrierung: September 2020

Registrierungsformat: Papier und elektronisch

Gültigkeit des Dokuments bis: Unbefristet